A.勞動報酬權(quán)
B.集體行動權(quán)
C.民主參與權(quán)
D.團結(jié)權(quán)
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A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系
B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系
C.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方,不影響社會公眾
D.勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的關(guān)系
A.單純傭金制
B.低基本薪酬加高傭金
C.單純基薪制
D.高基本薪酬加低傭金或獎金
A.經(jīng)濟性
B.靈活性
C.親和性
D.競爭性
A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺,使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃
B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低
A.如果相鄰的兩個薪酬等級之間沒有交叉和重疊,則意味著兩個薪酬等級的薪酬水平差異過大
B.如果相鄰的兩個薪酬等級之間交叉重疊的區(qū)間太大,會使兩個薪酬等級的中值差異擴大
C.處于較低位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較小
D.處于較高位置的相鄰薪酬等級間的交叉重疊幅度一般較大
A.暈輪效應(yīng)
B.趨中傾向
C.刻板印象
D.首因效應(yīng)
A.排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題,無法用于績效反饋面談
B.行為錨定法的設(shè)計成本很低,設(shè)計周期較短
C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高
D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力,設(shè)計成本較高
A.對跨部門團隊進行績效考核,性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法
B.對跨部門團隊進行績效考核,要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化
C.對知識型團隊進行績效考核,要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法
D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團隊績效考核標(biāo)準(zhǔn)
A.績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望,還包括對員工行為和技能的期望
B.績效計劃的制定是一個自上而下的過程,也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程
C.績效計劃是由上級主管制定的,員工無須參與計劃制定的過程
D.績效計劃目標(biāo)可以包括績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類
最新試題
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務(wù)是()
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
其他條件不變,下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
同時效度與預(yù)測效度同屬于()。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。