A.缺乏彈性 
B.富有彈性 
C.單位彈性 
D.無彈性 

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng) 
B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng) 
C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng) 
D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

A.收入 
B.替代 
C.規(guī)模 
D.產(chǎn)出

A.57.1% 
B.62.8% 
C.81.5% 
D.85.7%

A.德國(guó) 
B.美國(guó) 
C.日本 
D.英國(guó)

A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo) 
B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì) 
C.初步實(shí)行集體談判制度 
D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善

A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用。 
B.集體談判與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者。 
C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度。 
D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會(huì)代表和雇主協(xié)會(huì)代表的參與。

A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 
B.集體行動(dòng)權(quán) 
C.民主參與權(quán) 
D.團(tuán)結(jié)權(quán)

A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會(huì)公眾
D.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程所構(gòu)成的關(guān)系

A.單純傭金制 
B.低基本薪酬加高傭金 
C.單純基薪制 
D.高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金