A.高級行政人員乘坐轎車要求的寬敞、昂貴是滿足用戶需求的必要需求
B.高級汽車的加速和剎車性能是滿足用戶的必要需求
C.高級汽車配備的高級超聲輔助泊車系統(tǒng)和座椅按摩功能等屬于取悅需求
D.高級汽車的品牌差異等是滿足用戶需求的單維需求
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A.產品規(guī)劃;工藝計劃;零件配置;生產計劃
B.生產計劃;工藝計劃;產品規(guī)劃;零件配置
C.生產計劃;產品規(guī)劃;工藝計劃;零件配置
D.產品規(guī)劃;零件配置;工藝計劃;生產計劃
A.依靠低成本勞動占領市場
B.依靠自身稟賦和特長
C.學習領先企業(yè)的隱形知識
D.學習領先企業(yè)的顯性知識
A.技術中心吸引專業(yè)技術人員
B.超前培養(yǎng)經濟發(fā)展需要的專業(yè)技術人員
C.推動技術創(chuàng)新對專業(yè)技術人員的使用
D.出臺特殊措施厚待科技專業(yè)人員
A.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質
B.信息獲取與處理、團隊協(xié)作能力、學習能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能
C.組織結構、組織創(chuàng)新文化、任務特征構成了組織的創(chuàng)新氛圍
D.專利、標準、新理論、知識產權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果
A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度,它們與工作的績效緊密相連
B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量
C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高
A.一字型人才
B.T字型人才
C.十字型人才
D.I字型人才
A.企業(yè)的外部知識管理
B.設立知識主管
C.對知識使用設立權限
D.知識的交流和共享
A.發(fā)射
B.吸收
C.收斂
D.實施
A.購買專利
B.跨國公司
C.國際論壇
D.與國外大學的技術聯(lián)系
A.供應商
B.競爭對手
C.銷售商
D.科研機構