多項選擇題管理游戲質(zhì)量的誤差有（）
A.光環(huán)效應(yīng)
B.情緒效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.測量誤差
E.測評思維習(xí)慣
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1.多項選擇題心理測評按質(zhì)量要求分為（）
A.描述性測評
B.預(yù)測性測評
C.速度測評
D.標準化測評
E.非標準化測評
2.多項選擇題羅夏墨跡測驗的記分需要考慮的因素有（）
A.定位
B.決定因素
C.內(nèi)容
D.獨創(chuàng)和從眾
E.墨跡類型
3.單項選擇題著眼于提高會議效率的管理游戲稱為（）
A.會議游戲
B.破冰游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
4.單項選擇題在角色扮演法中，要求被測評者對給定的案例進行必要的分析和處理，提出解決方案和措施，屬于（）
A.案例分析型
B.問題解決型
C.技能考核型
D.溝通型
5.單項選擇題測評者首先評估個體的現(xiàn)有能力，再給予個體平等的學(xué)習(xí)機會，由測評者提供標準化的干預(yù)，再進行復(fù)測，以考察被測評者經(jīng)過學(xué)習(xí)后的能力改變，這種測評方法屬于（）
A.靜態(tài)測評方法
B.動態(tài)測評方法
C.縱向測評方法
D.橫向測評方法
最新試題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項選擇題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
萊斯特測驗屬于（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題