多項選擇題羅夏墨跡測驗的記分需要考慮的因素有（）
A.定位
B.決定因素
C.內(nèi)容
D.獨創(chuàng)和從眾
E.墨跡類型
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1.單項選擇題著眼于提高會議效率的管理游戲稱為（）
A.會議游戲
B.破冰游戲
C.壓力緩解游戲
D.激勵游戲
2.單項選擇題在角色扮演法中，要求被測評者對給定的案例進行必要的分析和處理，提出解決方案和措施，屬于（）
A.案例分析型
B.問題解決型
C.技能考核型
D.溝通型
3.單項選擇題測評者首先評估個體的現(xiàn)有能力，再給予個體平等的學習機會，由測評者提供標準化的干預，再進行復測，以考察被測評者經(jīng)過學習后的能力改變，這種測評方法屬于（）
A.靜態(tài)測評方法
B.動態(tài)測評方法
C.縱向測評方法
D.橫向測評方法
4.單項選擇題利用適當?shù)臏y評方式和測量工具，甄別出被評價者之間的能力、素質(zhì)和人格等各方面的個體差異，衡量其各方面的優(yōu)劣和水平高低，這是人員素質(zhì)測評的（）
A.辨識功能
B.反饋功能
C.導向功能
D.激勵功能
5.單項選擇題著眼于如何進行行業(yè)情況的有效調(diào)查和預測，進行有效的學習和交流的管理游戲類型是（）
A.客戶服務游戲
B.激勵游戲
C.壓力緩解游戲
D.銷售游戲
最新試題
項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。
題型：單項選擇題
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題