單項選擇題利用適當的測評方式和測量工具，甄別出被評價者之間的能力、素質和人格等各方面的個體差異，衡量其各方面的優(yōu)劣和水平高低，這是人員素質測評的（）
A.辨識功能
B.反饋功能
C.導向功能
D.激勵功能
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1.單項選擇題著眼于如何進行行業(yè)情況的有效調查和預測，進行有效的學習和交流的管理游戲類型是（）
A.客戶服務游戲
B.激勵游戲
C.壓力緩解游戲
D.銷售游戲
2.單項選擇題角色扮演法的應用不涉及人力資源管理的（）
A.人才選拔與安置
B.培訓新員工
C.績效考核
D.職位晉升
3.單項選擇題按照被測人數的多少，角色扮演可分為（）
A.案例分析型、問題解決型
B.單獨測評、多人測評
C.技能考察型、溝通型
D.角色清晰型、角色模糊型
4.單項選擇題文件筐實驗所編制的文件應具有較好的區(qū)分度，這是文件筐題目編制的（）
A.高仿真性原則
B.針對性原則
C.典型性原則
D.難度適度原則
5.單項選擇題文件筐實驗形式不包括（）
A.身份模擬
B.背景模擬
C.文件類被處理模擬
D.處理過程模擬
最新試題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經歷。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標準分數轉換的是（）。
題型：單項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
對素質測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題