A.競爭式
B.交談式
C.辯論式
D.答辯式
E.演講式
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A.比奈
B.西蒙
C.里克斯
D.皮爾曼
E.阿納斯塔西
A.文字性測(cè)驗(yàn)
B.難度測(cè)驗(yàn)
C.速度測(cè)驗(yàn)
D.挑選性測(cè)驗(yàn)
E.非文字性測(cè)驗(yàn)
A.描述性測(cè)驗(yàn)
B.預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)
C.診斷咨詢性測(cè)驗(yàn)
D.挑選性測(cè)驗(yàn)
E.配置性測(cè)驗(yàn)
A.行為樣組
B.行為樣本
C.客觀測(cè)量
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.行為模式
最新試題
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
簡述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。