A.某員工在試用期患病，公司以試用期不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同
B.某員工遲到一次，未對(duì)公司造成重大影響，公司以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)合同
C.部門主管反映某員工工作表現(xiàn)不佳，公司立即與其解除勞動(dòng)合同
D.公司發(fā)生重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定撒銷部分崗位，經(jīng)與該崗位員工協(xié)商，雙方就調(diào)崗問(wèn)題未能達(dá)成一致，公司額外支付員工一個(gè)月工資，與其解除勞動(dòng)合同

A.立即解除勞動(dòng)合同
B.對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)
C.對(duì)其調(diào)整崗位
D.與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同

A.與其立即解除勞動(dòng)合同
B.提前三日以書(shū)面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同
C.提前三十日以書(shū)面形式通知后，與其解除勞動(dòng)合同
D.安排其從事其他工作

A.安排勞動(dòng)者繼續(xù)在家養(yǎng)病
B.為勞動(dòng)者另行安排工作
C.額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與其解除勞動(dòng)合同
D.安排勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)

A.醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息、用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限
B.勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期
C.用人單位和勞動(dòng)者可以在集體合同或勞動(dòng)合同中，對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行特別約定
D.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后確因病情嚴(yán)重?zé)o法回單位上班，導(dǎo)致用人單位無(wú)法對(duì)其另行安排工作，這時(shí).用人單位不可以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)讓勞動(dòng)者治療休息

A.適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期
B.直接解除勞動(dòng)合同
C.對(duì)其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位
D.發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資

A.1
B.2
C.3
D.4

A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.4個(gè)月

A.勞動(dòng)者不能勝任工作
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度
C.勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行

A.規(guī)章制度是公司管理者的唯一依據(jù)
B.涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，才可以解除勞動(dòng)合同
D.規(guī)章制度未公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的。對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力