單項選擇題用人單位可以依據(jù)（），立即解除勞動合同。

A.勞動者不能勝任工作
B.勞動者嚴重違反規(guī)章制度
C.勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作
D.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行


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1.單項選擇題關(guān)于公司規(guī)章制度，以下哪種說法正確？（）

A.規(guī)章制度是公司管理者的唯一依據(jù)
B.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動者協(xié)商一致后確定
C.勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者后，才可以解除勞動合同
D.規(guī)章制度未公示或者告知勞動者的。對勞動者不發(fā)生效力

2.單項選擇題規(guī)章制度中，以下內(nèi)容合法的是（）

A.員工應(yīng)無條件服從加班安排
B.社保費由職工自行交納
C.勞動者過錯給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償
D.入職3年內(nèi)不得生育合同期未滿辭職須交違約金

3.單項選擇題關(guān)于規(guī)章制度，以下說法錯誤的是（）

A.規(guī)章制度必須保證內(nèi)容合法
B.規(guī)章制度必須征得勞動者同意
C.規(guī)章制度制定必須經(jīng)過民主程序
D.規(guī)章制度必須公示或者告知勞動者

4.單項選擇題以下行為合法的是（）

A.企業(yè)與勞動者重復(fù)約定試用期
B.企業(yè)與勞動者多次約定試用期
C.企業(yè)與勞動者延長約定試用期
D.企業(yè)訂立已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不約定試用期

5.單項選擇題要使用不符合錄用條件解除勞動關(guān)系，以下做法不正確的是（）

A.單位要證明勞動者不符合錄用條件的事實
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件告知勞動者
C.不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出
D.勞動者需要證明自身符合錄用條件

6.單項選擇題關(guān)于錄用條件，以下錯誤的是（）

A.用人單位可以通過招聘簡章的方式規(guī)定錄用條件
B.試用期勞動者被證明工作能力確實不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以不符合錄用條件為由，與勞動者解除勞動合同
C.錄用條件應(yīng)當(dāng)告知勞動者
D.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。僅僅是試用期內(nèi)解除勞動合同的理由之一

7.單項選擇題以下關(guān)于在處理病假工資糾紛時的注意事項，說法不正確的是（）

A.要正確理解病假工資與醫(yī)療期的關(guān)系
B.要準確認定病假工資的計算基數(shù)
C.要精準認定勞動者的累計工作年限和該單位連續(xù)工齡
D.要注意支付的病假工資數(shù)額，是否符合托底保障等規(guī)定

8.單項選擇題以下關(guān)于病假工資計算基數(shù)的說法（）是不正確的。

A.病假工資的計算基數(shù)一般為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資
B.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，一般接勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定，但實際履行與勞動合同約定不一致的除外
C.病假工資的計算基數(shù)一般不包括年終獎。上下班交通補貼、工作餐補貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
D.病假工資的計算基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準

9.單項選擇題以下關(guān)于病假工資的說法，（）是不正確的。

A.勞動者在該單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%計發(fā)
B.夏季高溫津貼應(yīng)當(dāng)計入病假工資的計算基數(shù)
C.勞動者在該單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計發(fā)
D.在一些情況下，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準

10.單項選擇題以下關(guān)于病假工資或疾病救濟費計發(fā)系數(shù)的說法，（）是不正確的。

A.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動者在該單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的80%計發(fā)
B.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動者在該單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計發(fā)
C.在應(yīng)支付疾病救濟費的情形下，勞動者在該單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計發(fā)
D.在應(yīng)支付疾病救濟費的情形下．勞動者在該單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)