A.病假工資的計算基數(shù)一般為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資
B.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，一般接勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定，但實際履行與勞動合同約定不一致的除外
C.病假工資的計算基數(shù)一般不包括年終獎。上下班交通補貼、工作餐補貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
D.病假工資的計算基數(shù)可以低于當?shù)刈畹凸べY標準

A.勞動者在該單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%計發(fā)
B.夏季高溫津貼應當計入病假工資的計算基數(shù)
C.勞動者在該單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計發(fā)
D.在一些情況下，病假工資低于當?shù)刈畹凸べY標準

A.在應支付病假工資的情形下，勞動者在該單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的80%計發(fā)
B.在應支付病假工資的情形下，勞動者在該單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計發(fā)
C.在應支付疾病救濟費的情形下，勞動者在該單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計發(fā)
D.在應支付疾病救濟費的情形下．勞動者在該單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4

A.連續(xù)病休在3個月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過3個月的，支付疾病教濟費
B.連續(xù)病休在6個月以內(nèi)的。支付病假工資，連續(xù)病休超過6個月的，支付疾病教濟費
C.連續(xù)病休在9不月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過9個月的，支付疾病救濟費
D.連續(xù)病休在12個月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過12個月的，支付疾病救濟費

A.用人單位應完善加班管理制度、根據(jù)實際工作量合理調(diào)配工作力量、合理安排工作時間
B.用人單位在計算支付加班工資時、要把握好加班工資的支付標準
C.為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應補貼
D.用人單位應特別注意非標準工時制加跡工資計發(fā)問題

A.在處理加班工資糾紛時，要確定勞動者所對應崗位實行的何種工時制度
B.需要確定加班事實，這是計算加班工資的一項重要依據(jù)
C.在確定加班事實時，完全由勞動者承擔舉證責任
D.在確定加班工資計算基數(shù)時，不能通過增加剔除項目金額的做法故意降低加班工資計算基數(shù)

A.法定休假目加班應當支付加班工資，是指既包括全體公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。
B.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對參加社會或單位組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯膭趧诱?用人單位應支付加班工資
C.如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動者工作的，應當按休息日加班的規(guī)則支付加班工錄
D.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對參加社會或企業(yè)組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯膭趧诱?，一律不用支付加班工資

A.20.83
B.21.75
C.當月實際工作天數(shù)
D.上月實際工作天數(shù)

A.對于經(jīng)批準實行不定時工作制的用入單位，應當采用彈性工作時間等活當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成
B.對于實行不定時工作制的勞動者，一般不存在平時工作日及休息日加班的概念，也談不上平時工作日、休息日的加班工資
C.對于實行不定時工作制的勞動者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問題，各省市均規(guī)定無須支付加班工資
D.對于經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，可以不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制