單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)系數(shù)的說(shuō)法，（）是不正確的。

A.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的80%計(jì)發(fā)
B.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計(jì)發(fā)
C.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計(jì)發(fā)
D.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下．勞動(dòng)者在該單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)


你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的說(shuō)法，（）是在確的。

A.連續(xù)病休在3個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過(guò)3個(gè)月的，支付疾病教濟(jì)費(fèi)
B.連續(xù)病休在6個(gè)月以內(nèi)的。支付病假工資，連續(xù)病休超過(guò)6個(gè)月的，支付疾病教濟(jì)費(fèi)
C.連續(xù)病休在9不月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過(guò)9個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)
D.連續(xù)病休在12個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過(guò)12個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)

3.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于預(yù)防加班工資支付糾紛的注意事項(xiàng)，（）是不正確的。

A.用人單位應(yīng)完善加班管理制度、根據(jù)實(shí)際工作量合理調(diào)配工作力量、合理安排工作時(shí)間
B.用人單位在計(jì)算支付加班工資時(shí)、要把握好加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
C.為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補(bǔ)貼
D.用人單位應(yīng)特別注意非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加跡工資計(jì)發(fā)問(wèn)題

4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于在處理加班工資糾紛時(shí)的注意事項(xiàng)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度
B.需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)
C.在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
D.在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過(guò)增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)

5.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于部分公民放假日加班工資的說(shuō)法，（）是正確的。

A.法定休假目加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資，是指既包括全體公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。
B.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者.用人單位應(yīng)支付加班工資
C.如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按休息日加班的規(guī)則支付加班工錄
D.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對(duì)參加社會(huì)或企業(yè)組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，一律不用支付加班工資

6.單項(xiàng)選擇題日工資按月工資收入除以（）天計(jì)算，小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計(jì)算。

A.20.83
B.21.75
C.當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)
D.上月實(shí)際工作天數(shù)

7.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于不定時(shí)工作制及其加班工資的說(shuō)法，（）是不正確的。

A.對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用入單位，應(yīng)當(dāng)采用彈性工作時(shí)間等活當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成
B.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，一般不存在平時(shí)工作日及休息日加班的概念，也談不上平時(shí)工作日、休息日的加班工資
C.對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問(wèn)題，各省市均規(guī)定無(wú)須支付加班工資
D.對(duì)于經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，可以不受《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制

8.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)制加班工資的說(shuō)法，（）是不正確的。

A.在綜合計(jì)算周期內(nèi)，用人單位安排勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為加班時(shí)間
B.如果存在加班時(shí)間，則按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資
C.如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息目加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資補(bǔ)休
D.如果在法定休假目安排勞動(dòng)者加班的。應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資

9.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)時(shí)制度加班工資的說(shuō)法（）是不正確的。

A.用人單位依法安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)
B.安排勞動(dòng)者在平時(shí)工作日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付加班工資
C.安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資補(bǔ)休
D.安排勞動(dòng)者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資