A.對實(shí)行年薪的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單
B.對通過銀行發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單
C.工資清單一般包括勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容
D.對以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的勞動(dòng)者，用人單位可以不提供工資清單

A.一個(gè)月內(nèi)
B.兩個(gè)月內(nèi)
C.三個(gè)月內(nèi)
D.半年內(nèi)

A.克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資
B.法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資
C.用人單位可以在工資中代扣勞動(dòng)者個(gè)人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款
D.用人單位可以在工資中代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

A.代扣代繳的個(gè)人所得稅
B.代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.代扣工作服裝費(fèi)用
D.按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

A.員工因病假減發(fā)工資
B.員工因事假扣除未出勤工資
C.員工的對外經(jīng)濟(jì)債務(wù)
D.按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等

A.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅
B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
C.按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
D.應(yīng)由員工給單位的賠償

A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付

A.對實(shí)行年薪制的勞動(dòng)者，用人單位可以每月按不低于上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，到年終再結(jié)算工資
B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資的，可以延期支付
C.對從事非全日制工作的勞動(dòng)者，用人單位不可以每七日支付一次工資
D.對于按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者用人單位可以每月發(fā)放10%的生活費(fèi)，到考核周期期滿時(shí)再結(jié)算工資

A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無效
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無效、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學(xué)歷
C.偽造崗位要求的技術(shù)證書
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷