A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付

A.對(duì)實(shí)行年薪制的勞動(dòng)者，用人單位可以每月按不低于上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，到年終再結(jié)算工資
B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資的，可以延期支付
C.對(duì)從事非全日制工作的勞動(dòng)者，用人單位不可以每七日支付一次工資
D.對(duì)于按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者用人單位可以每月發(fā)放10%的生活費(fèi)，到考核周期期滿時(shí)再結(jié)算工資

A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無效
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無效、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學(xué)歷
C.偽造崗位要求的技術(shù)證書
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.勞動(dòng)者尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系

A.勞動(dòng)者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
C.勞動(dòng)者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
C.三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
D.無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

A.不一定成立
B.有時(shí)成立
C.可以成立
D.不成立

A.解除勞動(dòng)合同
B.減少勞動(dòng)報(bào)酬
C.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
D.加班費(fèi)

A.依法通過企業(yè)內(nèi)部民主程序制定
B.在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布
C.內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸
D.經(jīng)過職代會(huì)表決通過