單項選擇題勞動合同僅約定試用期的，該試用期的約定（）

A.不一定成立
B.有時成立
C.可以成立
D.不成立


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1.單項選擇題以下不屬于用人單位負舉證責任的勞動爭議是（）

A.解除勞動合同
B.減少勞動報酬
C.計算勞動者工作年限
D.加班費

2.單項選擇題以下屬于規(guī)章制度生效條件的是（）

A.依法通過企業(yè)內(nèi)部民主程序制定
B.在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布
C.內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D.經(jīng)過職代會表決通過

3.單項選擇題（）是啟動勞動監(jiān)察進行糾紛處理的主要方式。

A.投訴
B.舉報
C.依職權
D.上級部門安排

4.單項選擇題以下不屬于勞動監(jiān)察機構處理的勞動糾紛是（）

A.支付勞動報酬
B.工傷醫(yī)療費支付
C.勞動合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟補償和賠償金支付糾紛
D.勞動合同變更糾紛

5.單項選擇題以下關于勞動監(jiān)察和勞動仲裁關系描述錯誤的是（）

A.勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調解仲裁在處理勞動糾紛的受案范圍具有一定的重合性
B.為了避免監(jiān)察和仲裁機構處理同一案件的情形，對同一案件遵循"不重復處理"原則
C.勞動爭議當事人不服仲裁裁決，可以按照有關規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定，可按規(guī)定申請行政復議或提起行政訴訟
D.勞動監(jiān)察機構對違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請勞動仲裁

6.單項選擇題根據(jù)最高人民法院相關司法解釋，存在以下情形的，可以直接向法院起訴（）

A.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求涉及勞動關系其他爭議的
B.當事人在勞動爭議調解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調解協(xié)議，用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付討義務，勞動者直接向人民法院起訴的
C.當事人在勞動爭議調解委員會主持下勞動報酬等不同性內(nèi)容爭議達成調解協(xié)議。用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求還涉及經(jīng)濟補償金爭議的

7.單項選擇題關于勞動爭議仲裁與訴訟銜接，以下表述錯誤的是（）

A.以先載后審為原則，以直接訴訟為例外
B.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，人民、法院按照普通民事糾紛受理
C.對勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動糾紛案件，申請人不可以就該勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟
D.對于勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書存在法定情形的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行

8.單項選擇題仲裁調解書生效時間為（）

A.仲裁機構蓋章時
B.雙方當事人簽收時
C.任何一方當事人簽收時
D.法院做出強制執(zhí)行決定時

9.單項選擇題《勞動人事調解仲裁法》新設了“一裁終局”制度，適用于對追索（）不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議。

A.勞動報酬、工傷醫(yī)療費
B.工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償
C.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金
D.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、損害賠償、經(jīng)濟補償或者賠償金

10.單項選擇題調解協(xié)議書的效力是（）

A.具有強制執(zhí)行力
B.不具有強制執(zhí)行力
C.在一定條件下具有強制執(zhí)行力
D.是否具備強制執(zhí)行力在于當事人的選擇