單項選擇題以下屬于規(guī)章制度生效條件的是（）

A.依法通過企業(yè)內(nèi)部民主程序制定
B.在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布
C.內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D.經(jīng)過職代會表決通過


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1.單項選擇題（）是啟動勞動監(jiān)察進行糾紛處理的主要方式。

A.投訴
B.舉報
C.依職權(quán)
D.上級部門安排

2.單項選擇題以下不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)處理的勞動糾紛是（）

A.支付勞動報酬
B.工傷醫(yī)療費支付
C.勞動合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟補償和賠償金支付糾紛
D.勞動合同變更糾紛

3.單項選擇題以下關(guān)于勞動監(jiān)察和勞動仲裁關(guān)系描述錯誤的是（）

A.勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁在處理勞動糾紛的受案范圍具有一定的重合性
B.為了避免監(jiān)察和仲裁機構(gòu)處理同一案件的情形，對同一案件遵循"不重復(fù)處理"原則
C.勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定，可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟
D.勞動監(jiān)察機構(gòu)對違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請勞動仲裁

4.單項選擇題根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋，存在以下情形的，可以直接向法院起訴（）

A.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求涉及勞動關(guān)系其他爭議的
B.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付討義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的
C.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下勞動報酬等不同性內(nèi)容爭議達成調(diào)解協(xié)議。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求還涉及經(jīng)濟補償金爭議的

5.單項選擇題關(guān)于勞動爭議仲裁與訴訟銜接，以下表述錯誤的是（）

A.以先載后審為原則，以直接訴訟為例外
B.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，人民、法院按照普通民事糾紛受理
C.對勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動糾紛案件，申請人不可以就該勞動爭議事項直接向人民法院提起訴訟
D.對于勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書存在法定情形的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行

6.單項選擇題仲裁調(diào)解書生效時間為（）

A.仲裁機構(gòu)蓋章時
B.雙方當(dāng)事人簽收時
C.任何一方當(dāng)事人簽收時
D.法院做出強制執(zhí)行決定時

7.單項選擇題《勞動人事調(diào)解仲裁法》新設(shè)了“一裁終局”制度，適用于對追索（）不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。

A.勞動報酬、工傷醫(yī)療費
B.工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償
C.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金
D.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、損害賠償、經(jīng)濟補償或者賠償金

8.單項選擇題調(diào)解協(xié)議書的效力是（）

A.具有強制執(zhí)行力
B.不具有強制執(zhí)行力
C.在一定條件下具有強制執(zhí)行力
D.是否具備強制執(zhí)行力在于當(dāng)事人的選擇

9.單項選擇題經(jīng)調(diào)解達成一致的，由調(diào)解委員會制作（）

A.和解協(xié)議書
B.調(diào)解書
C.調(diào)解協(xié)議扮
D.裁決書