A.勞動者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十
C.勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資

A.勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月
D.無固定期限勞動合同不得約定試用期

A.不一定成立
B.有時(shí)成立
C.可以成立
D.不成立

A.解除勞動合同
B.減少勞動報(bào)酬
C.計(jì)算勞動者工作年限
D.加班費(fèi)

A.依法通過企業(yè)內(nèi)部民主程序制定
B.在企業(yè)內(nèi)向勞動者公布
C.內(nèi)容與勞動法律規(guī)定不相抵觸
D.經(jīng)過職代會表決通過

A.投訴
B.舉報(bào)
C.依職權(quán)
D.上級部門安排

A.支付勞動報(bào)酬
B.工傷醫(yī)療費(fèi)支付
C.勞動合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金支付糾紛
D.勞動合同變更糾紛

A.勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁在處理勞動糾紛的受案范圍具有一定的重合性
B.為了避免監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)處理同一案件的情形，對同一案件遵循"不重復(fù)處理"原則
C.勞動爭議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定，可按規(guī)定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟
D.勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)對違反勞動保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請勞動仲裁

A.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求涉及勞動關(guān)系其他爭議的
B.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付討義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的
C.當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下勞動報(bào)酬等不同性內(nèi)容爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動者直接向人民法院起訴的
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求還涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議的

A.以先載后審為原則，以直接訴訟為例外
B.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，該訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，人民、法院按照普通民事糾紛受理
C.對勞動爭議仲裁委員會不予受理的勞動糾紛案件，申請人不可以就該勞動爭議事項(xiàng)直接向人民法院提起訴訟
D.對于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書存在法定情形的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行