A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無(wú)法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
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A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學(xué)歷
C.偽造崗位要求的技術(shù)證書(shū)
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.勞動(dòng)者尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系
A.勞動(dòng)者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
C.勞動(dòng)者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
C.三年以上固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
A.不一定成立
B.有時(shí)成立
C.可以成立
D.不成立
A.解除勞動(dòng)合同
B.減少勞動(dòng)報(bào)酬
C.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
D.加班費(fèi)
A.依法通過(guò)企業(yè)內(nèi)部民主程序制定
B.在企業(yè)內(nèi)向勞動(dòng)者公布
C.內(nèi)容與勞動(dòng)法律規(guī)定不相抵觸
D.經(jīng)過(guò)職代會(huì)表決通過(guò)
A.投訴
B.舉報(bào)
C.依職權(quán)
D.上級(jí)部門安排
A.支付勞動(dòng)報(bào)酬
B.工傷醫(yī)療費(fèi)支付
C.勞動(dòng)合同解除和終止引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金支付糾紛
D.勞動(dòng)合同變更糾紛
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁在處理勞動(dòng)糾紛的受案范圍具有一定的重合性
B.為了避免監(jiān)察和仲裁機(jī)構(gòu)處理同一案件的情形，對(duì)同一案件遵循"不重復(fù)處理"原則
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對(duì)人不服勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理或行政處罰決定，可按規(guī)定申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟
D.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，用人單位不服的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
最新試題
下列哪一種議題適合作為職工代表大會(huì)的會(huì)議議題？（）
集體協(xié)商中，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會(huì)才為有效？（）
開(kāi)展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（）
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的？（）
企業(yè)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，以下哪一種處理方法比較合適？（）
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理，主要通過(guò)（）來(lái)進(jìn)行。
以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）
關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）