單項(xiàng)選擇題以下屬于單位代扣工資的情形是()

A.員工因病假減發(fā)工資
B.員工因事假扣除未出勤工資
C.員工的對(duì)外經(jīng)濟(jì)債務(wù)
D.按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等


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1.單項(xiàng)選擇題以下不屬于單位可以代扣工資的情形是()

A.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅
B.應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
C.按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
D.應(yīng)由員工給單位的賠償

2.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于工資支付日期的說(shuō)法,()是不正確的。

A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付

3.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于工資支付周期的說(shuō)法,()是正確的。

A.對(duì)實(shí)行年薪制的勞動(dòng)者,用人單位可以每月按不低于上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,到年終再結(jié)算工資
B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資的,可以延期支付
C.對(duì)從事非全日制工作的勞動(dòng)者,用人單位不可以每七日支付一次工資
D.對(duì)于按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者用人單位可以每月發(fā)放10%的生活費(fèi),到考核周期期滿時(shí)再結(jié)算工資

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的表述,錯(cuò)誤的是()

A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無(wú)法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效、不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者存在以下情形,不可被認(rèn)為欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效()

A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學(xué)歷
C.偽造崗位要求的技術(shù)證書
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷

6.單項(xiàng)選擇題以下不屬于導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效情形的是()

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.勞動(dòng)者尚未與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于試用期工資的描述不正確的是()。

A.勞動(dòng)者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
C.勞動(dòng)者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資

8.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于試用期描述錯(cuò)誤的是()

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月
C.三年以上固定期限勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

9.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同僅約定試用期的,該試用期的約定()

A.不一定成立
B.有時(shí)成立
C.可以成立
D.不成立

10.單項(xiàng)選擇題以下不屬于用人單位負(fù)舉證責(zé)任的勞動(dòng)爭(zhēng)議是()

A.解除勞動(dòng)合同
B.減少勞動(dòng)報(bào)酬
C.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
D.加班費(fèi)

最新試題

以下不屬于集體協(xié)商期間雙方的義務(wù)的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

根據(jù)一般認(rèn)識(shí),下列規(guī)章制度內(nèi)容相比較,更具合理性的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

開展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)規(guī)章制度是指()根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,在該單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下屬于管理規(guī)則的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

集體協(xié)商中,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬方面內(nèi)容的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

以下關(guān)于提高提高員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)可度,做法正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)行政部門在對(duì)集體協(xié)商雙方主體資格的審查中,以下不屬于勞動(dòng)行政部門法定職責(zé)的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題