A.一個月內(nèi)
B.兩個月內(nèi)
C.三個月內(nèi)
D.半年內(nèi)
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A.克扣工資系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資
B.法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資
C.用人單位可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經(jīng)濟(jì)欠款
D.用人單位可以在工資中代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用
A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳的應(yīng)由個人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用
C.代扣工作服裝費(fèi)用
D.按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
A.員工因病假減發(fā)工資
B.員工因事假扣除未出勤工資
C.員工的對外經(jīng)濟(jì)債務(wù)
D.按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
A.應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅
B.應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
C.按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等
D.應(yīng)由員工給單位的賠償
A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應(yīng)與勞動者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付
A.對實(shí)行年薪制的勞動者，用人單位可以每月按不低于上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，到年終再結(jié)算工資
B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資的，可以延期支付
C.對從事非全日制工作的勞動者，用人單位不可以每七日支付一次工資
D.對于按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者用人單位可以每月發(fā)放10%的生活費(fèi)，到考核周期期滿時(shí)再結(jié)算工資
A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同無效
B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效
C.勞動合同被確認(rèn)無效，即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報(bào)酬
D.勞動合同部分無效、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學(xué)歷
C.偽造崗位要求的技術(shù)證書
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.勞動者尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系
A.勞動者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十
C.勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資
最新試題
開展勞企協(xié)商需要收集相關(guān)的資料，按照勞企協(xié)商的功能，下列哪一種是最需要收集的資料？（）
以下不屬于集體協(xié)商代表在協(xié)商前準(zhǔn)備工作的是（）
以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說法錯誤的是（）
對勞企協(xié)商達(dá)成一致的結(jié)果，下列哪一種表述是正確的？（）
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>
關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說法錯誤的是（）
集體協(xié)商中，不屬于勞動報(bào)酬方面內(nèi)容的是（）。
以下不屬于規(guī)章制度的質(zhì)量問題的是（）
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題？（）
勞動行政部門發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出（），指導(dǎo)企業(yè)改正。