單項選擇題以下關(guān)于克扣工資的說法，不正確的是（）

A.克扣工資系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資
B.法律、法規(guī)中有明確規(guī)定代扣、減發(fā)工資的情況不屬于克扣工資
C.用人單位可以在工資中代扣勞動者個人與他人的經(jīng)濟欠款
D.用人單位可以在工資中代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人承擔的社會保險費用


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1.單項選擇題用人單位（）情況屬于克扣勞動者工資。

A.代扣代繳的個人所得稅
B.代扣代繳的應(yīng)由個人承擔的社會保險費用
C.代扣工作服裝費用
D.按法院判決、裁定要求代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

2.單項選擇題以下屬于單位代扣工資的情形是（）

A.員工因病假減發(fā)工資
B.員工因事假扣除未出勤工資
C.員工的對外經(jīng)濟債務(wù)
D.按法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等

3.單項選擇題以下不屬于單位可以代扣工資的情形是（）

A.應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅
B.應(yīng)由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金
C.按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等
D.應(yīng)由員工給單位的賠償

4.單項選擇題以下關(guān)于工資支付日期的說法，（）是不正確的。

A.用人單位每月至少支付一次工資
B.用人單位應(yīng)與勞動者約定支付工資的具體日期
C.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付
D.工資支付日期如遇法定休假日的需提前支付

5.單項選擇題以下關(guān)于工資支付周期的說法，（）是正確的。

A.對實行年薪制的勞動者，用人單位可以每月按不低于上年度職工月平均工資的標準預(yù)付工資，到年終再結(jié)算工資
B.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資的，可以延期支付
C.對從事非全日制工作的勞動者，用人單位不可以每七日支付一次工資
D.對于按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者用人單位可以每月發(fā)放10%的生活費，到考核周期期滿時再結(jié)算工資

6.單項選擇題關(guān)于勞動合同無效的表述，錯誤的是（）

A.以欺詐、脅迫手段簽訂的勞動合同無效
B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效
C.勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動亦無法依據(jù)雙方合同約定獲得報酬
D.勞動合同部分無效、不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

7.單項選擇題勞動者存在以下情形，不可被認為欺詐而導致勞動合同無效（）

A.隱瞞婚姻情況
B.偽造崗位要求的學歷
C.偽造崗位要求的技術(shù)證書
D.偽造崗位要求的工作經(jīng)歷

8.單項選擇題以下不屬于導致勞動合同無效情形的是（）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.勞動者尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系

9.單項選擇題關(guān)于試用期工資的描述不正確的是（）。

A.勞動者試用期的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資
B.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十
C.勞動者試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準
D.勞動者試用期工資不得低于勞動合同約定工資

10.單項選擇題以下關(guān)于試用期描述錯誤的是（）

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月
D.無固定期限勞動合同不得約定試用期