A.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動者在該單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的80%計發(fā)
B.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動者在該單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計發(fā)
C.在應(yīng)支付疾病救濟費的情形下，勞動者在該單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計發(fā)
D.在應(yīng)支付疾病救濟費的情形下．勞動者在該單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)

A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4

A.連續(xù)病休在3個月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過3個月的，支付疾病教濟費
B.連續(xù)病休在6個月以內(nèi)的。支付病假工資，連續(xù)病休超過6個月的，支付疾病教濟費
C.連續(xù)病休在9不月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過9個月的，支付疾病救濟費
D.連續(xù)病休在12個月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過12個月的，支付疾病救濟費

A.用人單位應(yīng)完善加班管理制度、根據(jù)實際工作量合理調(diào)配工作力量、合理安排工作時間
B.用人單位在計算支付加班工資時、要把握好加班工資的支付標準
C.為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補貼
D.用人單位應(yīng)特別注意非標準工時制加跡工資計發(fā)問題

A.在處理加班工資糾紛時，要確定勞動者所對應(yīng)崗位實行的何種工時制度
B.需要確定加班事實，這是計算加班工資的一項重要依據(jù)
C.在確定加班事實時，完全由勞動者承擔舉證責任
D.在確定加班工資計算基數(shù)時，不能通過增加剔除項目金額的做法故意降低加班工資計算基數(shù)

A.法定休假目加班應(yīng)當支付加班工資，是指既包括全體公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日。
B.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對參加社會或單位組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯膭趧诱?用人單位應(yīng)支付加班工資
C.如果部分公民休假的節(jié)日恰逢休息日，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當按休息日加班的規(guī)則支付加班工錄
D.在婦女節(jié)等部分公民休假的節(jié)目期間，對參加社會或企業(yè)組織的慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯膭趧诱?，一律不用支付加班工資

A.20.83
B.21.75
C.當月實際工作天數(shù)
D.上月實際工作天數(shù)

A.對于經(jīng)批準實行不定時工作制的用入單位，應(yīng)當采用彈性工作時間等活當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成
B.對于實行不定時工作制的勞動者，一般不存在平時工作日及休息日加班的概念，也談不上平時工作日、休息日的加班工資
C.對于實行不定時工作制的勞動者，在法定休假日安排工作是否需要支付加班工資的問題，各省市均規(guī)定無須支付加班工資
D.對于經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，可以不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制

A.在綜合計算周期內(nèi)，用人單位安排勞動者實際工作時間超過該周期法定標準工作時間的部分，視為加班時間
B.如果存在加班時間，則按不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資
C.如果用人單位安排勞動者在休息目加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資補休
D.如果在法定休假目安排勞動者加班的。應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資

A.用人單位依法安排勞動者加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費
B.安排勞動者在平時工作日加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資
C.安排勞動者在休息日加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資補休
D.安排勞動者在法定休假日加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資