A.單位要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的事實(shí)
B.企業(yè)應(yīng)當(dāng)將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.不符合錄用條件應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出
D.勞動(dòng)者需要證明自身符合錄用條件

A.用人單位可以通過招聘簡章的方式規(guī)定錄用條件
B.試用期勞動(dòng)者被證明工作能力確實(shí)不足的，即使用人單位未事先規(guī)定錄用條件，也可以以不符合錄用條件為由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
C.錄用條件應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者
D.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。僅僅是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的理由之一

A.要正確理解病假工資與醫(yī)療期的關(guān)系
B.要準(zhǔn)確認(rèn)定病假工資的計(jì)算基數(shù)
C.要精準(zhǔn)認(rèn)定勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限和該單位連續(xù)工齡
D.要注意支付的病假工資數(shù)額，是否符合托底保障等規(guī)定

A.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資
B.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，一般接勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定，但實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的除外
C.病假工資的計(jì)算基數(shù)一般不包括年終獎(jiǎng)。上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、加班工資等特殊情況下支付的工資
D.病假工資的計(jì)算基數(shù)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

A.勞動(dòng)者在該單位工齡滿2年不滿4年的，病假工資按其本人工資的70%計(jì)發(fā)
B.夏季高溫津貼應(yīng)當(dāng)計(jì)入病假工資的計(jì)算基數(shù)
C.勞動(dòng)者在該單位工齡不滿2年的，病假工資按其本人工資的60%計(jì)發(fā)
D.在一些情況下，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

A.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡滿4年不滿6年的，用人單位技本人工資的80%計(jì)發(fā)
B.在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡滿8年及以上的，用人單位技本人工資的100%計(jì)發(fā)
C.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下，勞動(dòng)者在該單位工齡不滿2年的，用人單位按本人工資的50%計(jì)發(fā)
D.在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下．勞動(dòng)者在該單位工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)

A.3、3
B.6、6
C.8、8
D.4、4

A.連續(xù)病休在3個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資；連續(xù)病休超過3個(gè)月的，支付疾病教濟(jì)費(fèi)
B.連續(xù)病休在6個(gè)月以內(nèi)的。支付病假工資，連續(xù)病休超過6個(gè)月的，支付疾病教濟(jì)費(fèi)
C.連續(xù)病休在9不月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過9個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)
D.連續(xù)病休在12個(gè)月以內(nèi)的，支付病假工資，連續(xù)病休超過12個(gè)月的，支付疾病救濟(jì)費(fèi)

A.用人單位應(yīng)完善加班管理制度、根據(jù)實(shí)際工作量合理調(diào)配工作力量、合理安排工作時(shí)間
B.用人單位在計(jì)算支付加班工資時(shí)、要把握好加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
C.為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補(bǔ)貼
D.用人單位應(yīng)特別注意非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加跡工資計(jì)發(fā)問題

A.在處理加班工資糾紛時(shí)，要確定勞動(dòng)者所對(duì)應(yīng)崗位實(shí)行的何種工時(shí)制度
B.需要確定加班事實(shí)，這是計(jì)算加班工資的一項(xiàng)重要依據(jù)
C.在確定加班事實(shí)時(shí)，完全由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任
D.在確定加班工資計(jì)算基數(shù)時(shí)，不能通過增加剔除項(xiàng)目金額的做法故意降低加班工資計(jì)算基數(shù)