單項選擇題勞動者不能勝任工作的，用人單位不可以（）

A.立即解除勞動合同
B.對其進行培訓
C.對其調整崗位
D.與其協(xié)商解除勞動合同


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1.單項選擇題對于非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的勞動者，公司可以（）

A.與其立即解除勞動合同
B.提前三日以書面形式通知后，與其解除勞動合同
C.提前三十日以書面形式通知后，與其解除勞動合同
D.安排其從事其他工作

2.單項選擇題員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，公司不正確的做法是（）

A.安排勞動者繼續(xù)在家養(yǎng)病
B.為勞動者另行安排工作
C.額外支付勞動者一個月工資后與其解除勞動合同
D.安排勞動者進行培訓

3.單項選擇題關于醫(yī)療期的表述，錯誤的是（）

A.醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息、用人單位不得因此解除勞動合同的期限
B.勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期
C.用人單位和勞動者可以在集體合同或勞動合同中，對醫(yī)療期進行特別約定
D.勞動者醫(yī)療期滿后確因病情嚴重無法回單位上班，導致用人單位無法對其另行安排工作，這時.用人單位不可以解除勞動合同，應當繼續(xù)讓勞動者治療休息

4.單項選擇題勞動者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以（）

A.適當延長醫(yī)療期
B.直接解除勞動合同
C.對其另行安排與其勞動能力相適應的崗位
D.發(fā)放高于法定標準的醫(yī)療期工資

6.單項選擇題勞動者初入職第1年，可享受（）的醫(yī)療期。

A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.4個月

7.單項選擇題用人單位可以依據(jù)（），立即解除勞動合同。

A.勞動者不能勝任工作
B.勞動者嚴重違反規(guī)章制度
C.勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作
D.勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行

8.單項選擇題關于公司規(guī)章制度，以下哪種說法正確？（）

A.規(guī)章制度是公司管理者的唯一依據(jù)
B.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當由公司和勞動者協(xié)商一致后確定
C.勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者后，才可以解除勞動合同
D.規(guī)章制度未公示或者告知勞動者的。對勞動者不發(fā)生效力

9.單項選擇題規(guī)章制度中，以下內容合法的是（）

A.員工應無條件服從加班安排
B.社保費由職工自行交納
C.勞動者過錯給單位造成損失的，應當賠償
D.入職3年內不得生育合同期未滿辭職須交違約金

10.單項選擇題關于規(guī)章制度，以下說法錯誤的是（）

A.規(guī)章制度必須保證內容合法
B.規(guī)章制度必須征得勞動者同意
C.規(guī)章制度制定必須經過民主程序
D.規(guī)章制度必須公示或者告知勞動者