多項選擇題影響勞動力需求的因素包括（）
A.生產(chǎn)率
B.產(chǎn)品價格
C.工資率
D.生產(chǎn)規(guī)模
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1.單項選擇題對于那些貼現(xiàn)率比較高的人群而言（）
A.更多地考慮現(xiàn)在
B.更愿意作出人力資本投資行為
C.認為將來的錢和現(xiàn)在的錢在實際上沒有什么差別
D.對風險的態(tài)度更為積極
2.單項選擇題現(xiàn)行貨幣所支付的單位時間工資被稱為（）
A.名義工資率
B.實際工資率
C.法定工資率
D.可變工資率
3.單項選擇題對個人來講，具有無數(shù)條無差異曲線存在，每一條曲線對應于不同的（）水平，這些曲線構(gòu)成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。
A.效用
B.成本
C.收入
D.工資
4.單項選擇題（）的工資理論是以馬爾薩斯的人口論為基礎形成的，該工資理論認為工資的高低同工人人口自然增長率成反比。
A.威廉·配第
B.亞當·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
5.單項選擇題（）認為供給會創(chuàng)造需求，“任何賣都是買”。
A.亞當·斯密
B.薩伊
C.凱恩斯
D.李嘉圖
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題