單項選擇題對于那些貼現率比較高的人群而言（）
A.更多地考慮現在
B.更愿意作出人力資本投資行為
C.認為將來的錢和現在的錢在實際上沒有什么差別
D.對風險的態(tài)度更為積極
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1.單項選擇題現行貨幣所支付的單位時間工資被稱為（）
A.名義工資率
B.實際工資率
C.法定工資率
D.可變工資率
2.單項選擇題對個人來講，具有無數條無差異曲線存在，每一條曲線對應于不同的（）水平，這些曲線構成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。
A.效用
B.成本
C.收入
D.工資
3.單項選擇題（）的工資理論是以馬爾薩斯的人口論為基礎形成的，該工資理論認為工資的高低同工人人口自然增長率成反比。
A.威廉·配第
B.亞當·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
4.單項選擇題（）認為供給會創(chuàng)造需求，“任何賣都是買”。
A.亞當·斯密
B.薩伊
C.凱恩斯
D.李嘉圖
5.單項選擇題勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線右移，則會出現（）
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率變化不確定，均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量變化不確定
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據是（）。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題