單項選擇題對個人來講，具有無數(shù)條無差異曲線存在，每一條曲線對應(yīng)于不同的（）水平，這些曲線構(gòu)成了主體的選擇偏好系統(tǒng)。
A.效用
B.成本
C.收入
D.工資
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1.單項選擇題（）的工資理論是以馬爾薩斯的人口論為基礎(chǔ)形成的，該工資理論認(rèn)為工資的高低同工人人口自然增長率成反比。
A.威廉·配第
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
2.單項選擇題（）認(rèn)為供給會創(chuàng)造需求，“任何賣都是買”。
A.亞當(dāng)·斯密
B.薩伊
C.凱恩斯
D.李嘉圖
3.單項選擇題勞動力需求曲線左移，勞動力供給曲線右移，則會出現(xiàn)（）
A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率變化不確定，均衡就業(yè)量下降
D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量變化不確定
4.單項選擇題假設(shè)我國某行業(yè)工廠的勞動力需求工資彈性為0.5，現(xiàn)工資率上升10%，在其他條件不變的情況下，企業(yè)的雇傭量會如何變化？（）
A.增加5%
B.減少5%
C.增加20%
D.減少20%
5.單項選擇題（）是企業(yè)內(nèi)部的各種勞動合約與就業(yè)安排的制度總和。
A.外部勞動力市場
B.內(nèi)部勞動力市場
C.一級勞動力市場
D.二次勞動力市場
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題