A.互惠性的壓力
B.規(guī)范性的壓力
C.信息性的壓力
D.利益性的壓力
E.目標(biāo)性的壓力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)濟(jì)性裁員
B.限期裁員
C.結(jié)構(gòu)性裁員
D.一次性裁員或“閃電裁員”
E.優(yōu)化性裁員
A.防暑降溫飲料可以充抵高溫津貼
B.用人單位向勞動者發(fā)放的高溫津貼應(yīng)納入工資總額
C.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由法律規(guī)定
D.勞動者在30攝氏度以上高溫天氣從事室外工作,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼
A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息兩日
B.企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日
C.企業(yè)執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的周休息日
D.企業(yè)可以依法取消勞動者周休息時間
A.保險是國家強制的,如果不購買社會保險,也必須購買商業(yè)保險來代替
B.可以適當(dāng)降低繳納基數(shù),將少數(shù)的部分發(fā)給員工
C.將員工歸為靈活就業(yè)人員,把保險費發(fā)給員工,由員工到社會保險機構(gòu)自行繳納
D.企業(yè)有按時足額為員工繳納社會保險費的法定義務(wù),要堅持繳納
A.合同
B.協(xié)議
C.要約
D.要約邀請
A.在年初將薪酬水平調(diào)整到年底市場預(yù)期水平的屬于市場滯后策略
B.根據(jù)市場平均水平確定企業(yè)薪酬定位的屬于市場匹配策略
C.根據(jù)職位類型分別制定不用薪酬水平的屬于市場領(lǐng)先策略
D.在年底將薪酬水平確定在年初的競爭性水平上的屬于混合策略
A.外部公平性要求各種企業(yè)中的類似職位在薪酬方面基本相同
B.內(nèi)部公平性要求同一企業(yè)中的不同職位獲得的薪酬與各自的貢獻(xiàn)成正比
C.個人公平性涉及統(tǒng)一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人獲得的薪酬之間的比較
D.員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時首要考慮的因素
A.工作分析法
B.業(yè)務(wù)流程分析法
C.專題訪談法
D.權(quán)值因子判斷法
A.工作分析法
B.業(yè)務(wù)流程分析法
C.個案研究法
D.專題訪談法
A.管理類
B.研發(fā)類
C.市場類
D.生產(chǎn)類
最新試題
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。