A.計(jì)時(shí)性
B.計(jì)件性
C.本質(zhì)屬性
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A.轉(zhuǎn)化形式
B.實(shí)物支付形式
C.延期支付形式
A.股價(jià)指數(shù)
B.物價(jià)指數(shù)
C.比價(jià)指數(shù)
A.土地墾殖面積
B.土地復(fù)種面積
C.人均土地經(jīng)營(yíng)面積
A.內(nèi)部成本
B.私人成本
C.社會(huì)成本
A.中間成本
B.間接成本
C.直接成本
A.隱性失業(yè)
B.顯性失業(yè)
C.勞動(dòng)力滯存
A.均衡供給量
B.均衡需求量
C.均衡就業(yè)量
A.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量增加
B.均衡工資率上升,均衡就業(yè)量減少
C.均衡工資率下降,均衡就業(yè)量減少
A.上調(diào)最低工資
B.下調(diào)最低工資
C.不動(dòng)最低工資
A.不勞而獲的收入
B.不正當(dāng)、不合法的收入
C.勞動(dòng)工資以外的收入
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
企業(yè)工資方針主要分析()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。