A、權責關系
B、調查研究
C、贏得支持
D、發(fā)展目標

A、創(chuàng)新者對組織創(chuàng)新成果潛在使用者的需求和獲取知識的步驟有深刻了解，并擁有對財力、物力進行必要動員和協調的地位及經驗。
B、創(chuàng)新者擁有組織創(chuàng)新研究與開發(fā)方面的能力，與負責研究開發(fā)、市場銷售和生產等諸部門的人員之間有密切聯系與協同。
C、創(chuàng)新群體擁有創(chuàng)新活動所必須的認知能力、個性特征和內在動機，并具有較高的自我效能和群體凝聚力。
D、在群體溝通模式、群體管理目標管理程序及群體決策方式等方面，專業(yè)技術人員不需要有任何心理準備.

A、權責關系、調查研究、贏得支持、執(zhí)行流程
B、權責關系、調查研究、贏得支持、發(fā)展目標
C、調查研究、發(fā)展目標、執(zhí)行流程、制度體系
D、調查研究、執(zhí)行流程、制度體系、贏得支持

A、欲速則不達
B、認為“簡單”會帶來更大麻煩
C、認為“靈活”是規(guī)范的天敵，“例外”是流程的殺手
D、認為“過程輕于結果”

A、努力踐行黨的宗旨
B、堅持群眾路線
C、提高服務人民的能力
D、充分發(fā)揮自己手中的權利

A、是否堅持和發(fā)揚黨的創(chuàng)新精神
B、是否實現組織持續(xù)盈利
C、觀念創(chuàng)新服務力能不能上水平、人民群眾能不能得實惠
D、是否敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新

A、培養(yǎng)自己的自信心，看到自己的長處
B、努力豐富自身的涵養(yǎng)
C、要積極主動地與人交往
D、減少出門的機會

A、被管理者擁有的權力與其承擔的責任應該對等。
B、向管理者授權是為其履行職責所提供的必要條件。
C、正確地選人、用人。
D、嚴格監(jiān)督檢查

A、鼓勵多樣思路
B、減少組織監(jiān)控
C、鼓勵承擔風險
D、不容忍群體沖突

A、完成任務的程序
B、完成任務的過程
C、完成任務的目標
D、完成任務的方法