A.對(duì)比效應(yīng)誤差
B.哈羅效應(yīng)誤差
C.接近效應(yīng)誤差
D.寬大心理誤差
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A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度
A.依序面試
B.個(gè)別面試
C.逐步面試
D.小組面試
A.態(tài)度型
B.意志型
C.情緒型
D.理智型
A.個(gè)別面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.問(wèn)答面試
A.反應(yīng)型
B.自我中心型
C.社交中心型
D.價(jià)值主義型
最新試題
美籍奧地利經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出的創(chuàng)新概念是什么?
體力潛能有哪些構(gòu)成要素?
面試與其他素質(zhì)測(cè)評(píng)相比較具有的特點(diǎn)有()
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要建立起堅(jiān)定的信念,具體有()三個(gè)環(huán)節(jié)。
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類(lèi)大典》分為哪八個(gè)大類(lèi)?
面試場(chǎng)所和環(huán)境的安排,具體包括:()。
采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)量的優(yōu)點(diǎn)是:()。
思維具有哪些顯著特征?
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開(kāi)發(fā)主要有()等方式。
在特定時(shí)間、地點(diǎn)所進(jìn)行的,有預(yù)選精心設(shè)計(jì)的明確目的和程序的談話。談話的目的是了解應(yīng)試人的素質(zhì)特征、能力狀況以及求職動(dòng)機(jī)等方面的情況。這種特別的談話稱(chēng)之為()。