單項選擇題評價中心作為人員素質(zhì)測評的新方法，起源于德國心理學家1929年建立的一套評價程序，在當時它的適用對象是（）
A.企業(yè)管理者
B.公司普通職員
C.軍官
D.一般人群
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1.單項選擇題評價中心被認為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的一種新辦法，起源于（）
A.德國
B.英國
C.法國
D.美國
2.單項選擇題面試過程一般分為五個階段，以下選項中，面試各階段先后順序正確的是（）
A.導入階段、關(guān)系建立階段、確認階段、核心階段、結(jié)束階段
B.關(guān)系建立階段、導入階段、核心階段、確認階段、結(jié)束階段
C.核心階段、確認階段、關(guān)系建立階段、導入階段、結(jié)束階段
D.確認階段、關(guān)系建立階段、導入階段、核心階段、結(jié)束階段
3.單項選擇題在面試過程中的結(jié)束階段，例如，“主考官：你能在舉一些例子證明你在招聘方面的專業(yè)技能嗎？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
4.單項選擇題在面試過程中的核心階段，例如，“主考官：那么你能不能舉出一個你所遇到的實例？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
5.單項選擇題在面試過程中的核心階段，例如，“主考官：你問當你與用人部門的主管對某一職位的用人要求有不同意見時，你是怎樣處理的？”這是一個（）
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.行為性問題
D.探索性問題
最新試題
創(chuàng)新性獨創(chuàng)性特征屬于絕對意義上的獨創(chuàng)。
題型：判斷題
面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）
題型：多項選擇題
潛能開發(fā)有哪幾種機制？
題型：問答題
人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新思維的綜合性主要表現(xiàn)在那幾個方面？
題型：問答題
人員素質(zhì)測評工作的服務(wù)性原則體現(xiàn)在（）
題型：單項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員的信念潛能的開發(fā)主要有（）等方式。
題型：多項選擇題
面試的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
制訂測評工作總體方案的基本原則（）
題型：多項選擇題
專業(yè)技術(shù)人員要建立起堅定的信念，具體有（）三個環(huán)節(jié)。
題型：多項選擇題