下列屬于IPMA人力資源勝任素質(zhì)的是（）
①具備建立信任關(guān)系的能力
②了解所在組織的使命
③運(yùn)用回避技巧來(lái)解決爭(zhēng)端
④具備為客戶服務(wù)的意識(shí)
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
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A.變革反對(duì)者
B.人力資源專家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴
A.變革反對(duì)者
B.人力資源專家
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.業(yè)務(wù)伙伴
A.任何人都可以從事人力資源管理
B.人力資源管理應(yīng)該重視成本控制
C.讓員工更加安逸
D.創(chuàng)造附加值
A.人力資源精英化
B.人力資源專業(yè)化
C.人力資源職業(yè)化
D.人力資源大眾化
A.創(chuàng)造優(yōu)越的工作環(huán)境
B.反對(duì)變革
C.提高團(tuán)隊(duì)、員工、企業(yè)的能力
D.設(shè)計(jì)薪酬福利體系激勵(lì)員工
最新試題
投資策略的特點(diǎn)是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點(diǎn)是（）等。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于（）。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績(jī)效評(píng)估具有的特點(diǎn)是（）。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的四大支持系統(tǒng)包括（）。
企業(yè)目標(biāo)是以下（）幾種基本要素綜合平衡的結(jié)果。
戰(zhàn)略性人力資源管理兼收并蓄了多種學(xué)科，包括（）等。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施應(yīng)從以下（）方面入手。
企業(yè)文化是（）。
獨(dú)特性產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略的具體形式是（）。