單項選擇題在馬爾科夫模型中，在給定時間內(nèi)從第一層次向高一層次的轉(zhuǎn)移人數(shù)，或從某一類型向另一類型轉(zhuǎn)移的人數(shù)是起始時刻低層次總?cè)苏f或某一類型總?cè)藬?shù)的一個比例，這個比例稱為（）
A.人員流動率
B.人員補充率
C.人員轉(zhuǎn)移率
D.人員晉升率
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1.單項選擇題企業(yè)崗位接替模型主要用于（）
A.管理人員的接替計劃
B.確認特定職位的內(nèi)部候選人
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.對特殊項目的工作分配和調(diào)動
2.單項選擇題許多大學生畢業(yè)時對職業(yè)選擇的期望值過高，希望進大城市的合資企業(yè)、高收入的公司或政府機關(guān)，而不愿意進入中小城市的一般性企業(yè)工作，使得小企業(yè)出現(xiàn)外部人力資源供給困難的現(xiàn)象。這是哪種因素在影響企業(yè)的外部人力資源供給（）
A.擇業(yè)心里偏好
B.勞動力市場發(fā)育程度
C.地域性因素
D.人口發(fā)展趨勢
3.單項選擇題對人力資源供給進行預測時，不需要分析（）
A.企業(yè)所在地區(qū)對人力資源的吸引程度
B.企業(yè)所在地區(qū)的有效人力資源供求現(xiàn)狀
C.企業(yè)所在地區(qū)的平均工資水平
D.企業(yè)薪酬對所在地區(qū)人力資源的吸引程度
4.單項選擇題對于一個培訓學校來說，目前有3000名學生，一名輔導老師能承擔40名學生的工作量，如果明年學校準備增加在校生1000人，該學校教師需求（）人
A.110
B.80
C.100
D.90
5.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)對人力資源部門工作的要求和期待都達到了空前的水平，不僅行使行政管理職能，而且要成為企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略合作伙伴。人力資源管理工作從內(nèi)容上可以分為四類，下列不屬于員工關(guān)系管理的是（）
A.員工激勵
B.員工溝通
C.健康與安全
D.人事調(diào)配
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在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中，員工績效評估具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略，從層次和內(nèi)容上可區(qū)分為（）等。
題型：多項選擇題
勞動力參與率受到（）等因素的制約和影響。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的職能包括（）等。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)通過（）來影響企業(yè)精神、員工信念和行為。
題型：多項選擇題
工會為了切實保障勞動者的合法權(quán)益，將會在（）方面發(fā)揮重要作用。
題型：多項選擇題
當企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時，宜采用日本企業(yè)管理模式，特點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源管理的資源基礎(chǔ)理論認為組織存在的基本資源包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)物質(zhì)文化層包括（）等。
題型：多項選擇題