A、實現(xiàn)組織目標
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標和職能
C、科學的人力資源環(huán)境分析
D、獲取競爭優(yōu)勢
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A、確定實現(xiàn)人力資源管理目標的職能活動
B、科學的人力資源環(huán)境分析
C、實現(xiàn)組織目標
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、科學的人力資源環(huán)境分析
B、確定實現(xiàn)人力資源管理的目標和職能
C、實現(xiàn)組織目標
D、獲取競爭優(yōu)勢
A、戰(zhàn)略
B、戰(zhàn)術
C、規(guī)劃
D、計劃
A、能動性;再生性;兩重性;社會性
B、能動性;不可再生性;兩重性;社會性
C、能動性;不可再生性;雙重性;可比性
D、能動性;再生性;兩重性;自然性
A、彼得.克魯克;20年代
B、彼得.克魯克;50年代
C、泰勒;20年代
最新試題
戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍,它更加突出的是()。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理基于()。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件包括()。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實施應從以下()方面入手。
邁克爾·波特認為決定著產(chǎn)業(yè)競爭狀態(tài)的重要因素包括()。
在采取人力資源吸引策略的企業(yè)中,員工績效評估具有的特點是()。
勞動力參與率受到()等因素的制約和影響。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。