單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源失衡的內(nèi)部調(diào)整優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A、有利于鼓舞員工士氣，提高工作熱情，調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工的積極性
B、有利于吸引外部人力資源
C、有利于保證選聘工作的正確性
D、有利于自己親屬工作的安置


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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)市場工資上升時(shí)，企業(yè)可以考慮提高技術(shù)含量，以降低企業(yè)對人力資源的需求。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

2.單項(xiàng)選擇題按照崗位接替模型，由人力資源部門對企業(yè)的每位管理人員進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，并確定哪些人有資格升遷至更高層次的位置。即（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職務(wù)空缺時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部調(diào)整員工到該崗位，以彌補(bǔ)空缺的職位的做法是指（）

A、企業(yè)人力資源的內(nèi)部招聘
B、管理人員接替計(jì)劃
C、提高技術(shù)改革水平
D、返聘

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃的目的是（）

A、人力資源供給平衡
B、人力資源供需平衡
C、企業(yè)供給平衡
D、企業(yè)供需平衡

5.單項(xiàng)選擇題在進(jìn)行企業(yè)人力資源供需綜合平衡分析時(shí)，通常是（），（）進(jìn)行供需平衡分析。

A、從左向右，從上向下
B、從右向左，從下向上
C、從高到低，從上向下
D、從左向右，從低到高