A.專業(yè)知識(shí)要過關(guān)
B.業(yè)務(wù)知識(shí)熟練
C.具有較強(qiáng)的組織能力
D.較強(qiáng)的文字表達(dá)能力
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A.工作實(shí)踐法
B.要素分析法
C.關(guān)鍵事件法
D.問卷調(diào)查法
A.主管人員做過這些工作，對(duì)這些工作有著深刻的了解
B.主管人員可以收集極為全面的數(shù)據(jù)來對(duì)工作加以分析
C.主管人員是了解工作所有情況的人
D.主管人員會(huì)在工作分析中不帶有任何偏見
A.工作實(shí)踐法
B.對(duì)象分析法
C.調(diào)查咨詢法
D.文獻(xiàn)查閱法
A.績(jī)效評(píng)價(jià)
B.薪酬管理
C.培訓(xùn)開發(fā)
D.以上全部正確
A.工作分析指標(biāo)是工作分析活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提
B.人體器官的緊張程度可用于作為揭示勞動(dòng)強(qiáng)度的工作分析指標(biāo)
C.工作分析指標(biāo)必須量化而不能是非量化的
D.工作分析指標(biāo)是整個(gè)工作分析活動(dòng)的中心
最新試題
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）
對(duì)于文獻(xiàn)分析法所獲信息應(yīng)采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標(biāo)桿來評(píng)價(jià)新信息。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。