單項選擇題通常，人們對近期發(fā)生的事印象比較深刻，而對遠期發(fā)生的事，印象比較淡薄，所以在考評之前的較短時間內(nèi)，員工的行為會影響考評的結(jié)果。這是（）。
A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
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1.單項選擇題社會保障水平要與生產(chǎn)力的發(fā)展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個人的經(jīng)濟和心理承受能力相適應。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。
A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā)，量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權(quán)利和義務相統(tǒng)一的原則
2.單項選擇題企業(yè)采取一些科學的方法尋找、吸引具備資格的個人到本企業(yè)來任職，并從中選出適宜人員予以聘用的過程稱為（）。
A.員工挑選
B.員工篩選
C.員工招聘
D.員工聘用
3.單項選擇題由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
4.單項選擇題（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷?！敝u。
A.英國
B.美國
C.瑞士
D.瑞典
5.單項選擇題借助傳統(tǒng)的“考卷”來考核企業(yè)員工對基礎理論、專業(yè)技術和文化知識掌握的程度，按卷面成績來評定高低的考評方法是（）。
A.民意測驗法
B.考試評分法
C.排序法
D.兩兩排序法
最新試題
人才資源生產(chǎn)當前的重點是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個方面引入更加先進的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理人員的權(quán)限最小，人力資源有關工作的權(quán)力基本上都歸直線經(jīng)理的人力資源管理工作模式是（）。
題型：單項選擇題
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
（）是通過對組織及其成員進行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進一步確定是否進行培訓及培訓內(nèi)容的一種方法。
題型：單項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題