單項選擇題績效考評的首要程序是（）。
A.確定績效考評標準
B.制定計劃
C.分析評價
D.績效考評反饋與結果運用
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1.單項選擇題員工招聘遵循的原則有（）。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
2.單項選擇題企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。
A.勞動者自愿報名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡章
C.企業(yè)對勞動者進行全面考核
D.企業(yè)提出勞動合同草案
3.單項選擇題從現(xiàn)在的情況看，很多原來屬于新員工進廠后的適應階段進行的工作，已經提前到招聘階段進行。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新（）。
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
4.單項選擇題我國于1987年頒布的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》將我國法定的職業(yè)病劃分為（）。
A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
5.單項選擇題全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現(xiàn)了社會保障確立的（）原則
A.公平與效率相統(tǒng)一的原則
B.從實際出發(fā)，量力而行的原則
C.社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則
D.權利和義務相統(tǒng)一的原則
最新試題
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求，首先提出人力資源管理的總目標，然后將此目標層層分解到部門與個人，形成各個部門與個人的目標與任務的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是（）。
題型：單項選擇題
對“勞動法律關系的主體”的闡述，正確的有（）。
題型：多項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
下列各項中，屬于適應性現(xiàn)場培訓的程序的是（）。
題型：多項選擇題
記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
題型：單項選擇題
按照員工的工作成果進行考評的方法有（）。
題型：多項選擇題
通常相對于廣播電視媒體而言，網(wǎng)上招聘的優(yōu)點有（）。
題型：多項選擇題
在所在的單位，你認為自己屬于（）的人
題型：單項選擇題
下列關于薪酬信息的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
人才資源生產的資金條件主要指（）。
題型：單項選擇題