A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
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A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
A.確定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.制定計(jì)劃
C.分析評(píng)價(jià)
D.績(jī)效考評(píng)反饋與結(jié)果運(yùn)用
A.5個(gè)
B.4個(gè)
C.3個(gè)
D.2個(gè)
A.勞動(dòng)者自愿報(bào)名
B.企業(yè)公布招工或招聘簡(jiǎn)章
C.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考核
D.企業(yè)提出勞動(dòng)合同草案
A.招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內(nèi)容越來越擴(kuò)大
E.計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運(yùn)用
最新試題
根據(jù)生命周期職能模型理論，企業(yè)人力資源管理任務(wù)成為為企業(yè)戰(zhàn)略的各個(gè)方面引入更加先進(jìn)的方法和體制的發(fā)展階段是（）。
一般意義上看，工資水平制定的基本依據(jù)是（）。
按照斯多利管理功能模型，企業(yè)中的“變革者”在企業(yè)中的作用和影響是（）。
記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
按照員工的工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法有（）。
（）是通過對(duì)組織及其成員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的調(diào)查，以確定理想狀況與現(xiàn)有狀況之間的差距。從而進(jìn)一步確定是否進(jìn)行培訓(xùn)及培訓(xùn)內(nèi)容的一種方法。
企業(yè)員工分類的方法包括（）。
人力資源管理行為不當(dāng)所導(dǎo)致的成本一般表現(xiàn)為（）。
（）我國從宏觀層次上開始關(guān)注人力資源問題，人力資源戰(zhàn)略被提高到國家戰(zhàn)略的層次。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)范觀念主要包括（）。