A.員工年齡
B.員工參加工作
C.員工職業(yè)生涯
D.其他
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你可能感興趣的試題
A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
A.在職教育
B.員工培訓(xùn)
C.員工訓(xùn)練
D.其他
A.人力資源供求預(yù)測
B.分析
C.總結(jié)
D.測量
A.經(jīng)濟制度
B.企業(yè)數(shù)目
C.企業(yè)狀況
D.其他
A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》
最新試題
在所在的單位,你認(rèn)為自己屬于()的人
員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響,這體現(xiàn)了績效的()。
下列各項中,不屬于員工培訓(xùn)中無形資本費用的是()。
一般意義上看,工資水平制定的基本依據(jù)是()。
王某,家貧,妻重病,無錢醫(yī)治,危在旦夕;不得已攜兇器盜竊,被捉,判刑。對此,你的看法是()。
人才資源生產(chǎn)的資金條件主要指()。
在職業(yè)領(lǐng)域,公道的特征包括()。
假如你新到某家公司工作,發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班,而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn),加班并不是公司的規(guī)定,面對這種情況,你會()。
記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指()。
根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略的要求,首先提出人力資源管理的總目標(biāo),然后將此目標(biāo)層層分解到部門與個人,形成各個部門與個人的目標(biāo)與任務(wù)的人力資源具體戰(zhàn)略的方法是()。