單項選擇題關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
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1.單項選擇題在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。
A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
2.單項選擇題根據機器設備的數量、看管定額和設備開動班次來計算定員人數的方法是（）。
A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按設備定員
3.單項選擇題每天分早、中、夜三班組織生產，這是（）。
A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
4.單項選擇題職位規(guī)范和職位說明書是（）的產物。
A.職位說明
B.職位分析
C.職位描述
D.其他
5.單項選擇題我國社會保障制度是在戰(zhàn)爭年代（）的基礎上建立起來的。
A.社會保險
B.社會救濟
C.供給制
D.濟貧制
最新試題
王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。
題型：單項選擇題
職業(yè)道德修養(yǎng)包括（）等。
題型：單項選擇題
人力資源管理行為不當所導致的成本一般表現(xiàn)為（）。
題型：多項選擇題
公司簡介的功能包括（）。
題型：多項選擇題
在職業(yè)領域，公道的特征包括（）。
題型：多項選擇題
假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。
題型：單項選擇題
當組織面對局部性變革時，多采用的戰(zhàn)略是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)成長的早期，人力資源管理應該致力于（）。
題型：單項選擇題
認為對員工的投入是與員工共享成功的一部分，員工利益的增長能夠帶來企業(yè)利益的持續(xù)增長，企業(yè)不應該追求利潤最大化，而應該追求利潤合理化的人力資源制定戰(zhàn)略原則是（）。
題型：單項選擇題
舒爾茨人力資源理論中的“放棄收入”是指（）。
題型：單項選擇題