股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

下列屬于職位評價原則的有（）。

個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。

專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。

作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。