A.獎(jiǎng)金
B.傭金
C.基本薪酬
D.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)
E.福利津貼

A.在企業(yè)工作滿(mǎn)一定時(shí)間的正式員工
B.公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.長(zhǎng)期在本企業(yè)工作的兼職人員
D.企業(yè)在冊(cè)管理的離退休人員
E.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動(dòng)人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員

A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績(jī)股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)

A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績(jī)股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)

A.降低委托代理成本
B.激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出
C.激勵(lì)力度比較大，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果
D.降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒(méi)有任何額外損失

A.行權(quán)期一般超過(guò)任期，可以有效地約束激勵(lì)對(duì)象的短期行為
B.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵(lì)對(duì)象擁有對(duì)應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實(shí)施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨(dú)立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工

A.分類(lèi)法
B.排序法
C.配對(duì)法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.因素比較法

A.系統(tǒng)性原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.戰(zhàn)略性原則
E.結(jié)果保密原則

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略