多項選擇題年薪制模型一般由（）構(gòu)成。

A.獎金
B.傭金
C.基本薪酬
D.長期獎勵
E.福利津貼


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1.多項選擇題根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。

A.在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工
B.公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理
C.長期在本企業(yè)工作的兼職人員
D.企業(yè)在冊管理的離退休人員
E.企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派人員

2.多項選擇題下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有（）。

A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)

3.多項選擇題上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。

A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)

4.多項選擇題股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點包括（）。

A.降低委托代理成本
B.激勵對象無須現(xiàn)金付出
C.激勵力度比較大，具有長期激勵效果
D.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵對象的風(fēng)險，股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒有任何額外損失

5.多項選擇題作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。

A.行權(quán)期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為
B.實施股票增值權(quán)時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵對象擁有對應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權(quán)

6.多項選擇題我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。

A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工

7.多項選擇題職位評價的方法主要有（）。

A.分類法
B.排序法
C.配對法
D.要素計點法
E.因素比較法

8.多項選擇題下列屬于職位評價原則的有（）。

A.系統(tǒng)性原則
B.實用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.戰(zhàn)略性原則
E.結(jié)果保密原則

9.多項選擇題關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約
B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略做出薪酬決策
C.全面薪酬管理以成本控制為中心
D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步
E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

10.多項選擇題員工持股計劃中，對股本進行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。

A.企業(yè)發(fā)展的基本需要
B.企業(yè)凈資產(chǎn)的價值
C.員工的持股比例和認(rèn)購能力
D.股東的數(shù)量
E.員工持股計劃實施后適宜的投資回報率