單項(xiàng)選擇題每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月，以非公開發(fā)行方式實(shí)施員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于（）個(gè)月。

A.6，12
B.12，12
C.12，36
D.36，12


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1.單項(xiàng)選擇題下列股權(quán)激勵(lì)模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股指期權(quán)
D.股票增值權(quán)

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。

A.股票增值權(quán)是企業(yè)獎(jiǎng)金的延期支付
B.股票增值權(quán)是企業(yè)利潤的直接分配
C.股票增值權(quán)就是股票期權(quán)的現(xiàn)金結(jié)算
D.股票增值權(quán)是一種虛擬的股票期權(quán)

4.單項(xiàng)選擇題個(gè)人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

A.現(xiàn)金行權(quán)
B.無現(xiàn)金行權(quán)
C.現(xiàn)金行權(quán)并出售
D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

8.單項(xiàng)選擇題下列職位評價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）。

A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

最新試題

確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

我國《管理辦法》對股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分，主要方法包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計(jì)為（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列對股票期權(quán)計(jì)劃的描述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題