員工福利規(guī)劃的設(shè)計(jì)依據(jù)（）。

（）是由國家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。

健身計(jì)劃不包括（）。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計(jì)劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。

影響企業(yè)選擇薪酬結(jié)構(gòu)策略的主要因素（）。

員工福利有今天的發(fā)展有多方面原因，有來自各方面力量的推動(dòng)（）。

工資和福利的區(qū)別（）。

目前我國強(qiáng)制企業(yè)職工參加的社會(huì)保險(xiǎn)制度包括（）。

福利計(jì)劃由誰來實(shí)施？（）

廣義的利潤分享計(jì)劃指的是與員工分享公司利潤的所有形式的計(jì)劃，它包括（）。