是指對選擇福利項目、確定福利標準、制定各種福利發(fā)放明細表等福利方面的管理工作。

實際上是在多種不同的職位中都存在的組織愿意為之付出報酬的一些具有可衡量性質(zhì)的質(zhì)量、特征、要求或結(jié)構(gòu)性因素。

是指根據(jù)被評估員工的工作績效進行比較，從而確定每一員工的相對等級或名次。

是依據(jù)崗位職責(zé)、技能、工作條件等崗位要素界定崗位類別和等級的崗位評價方法。

是指企業(yè)內(nèi)部各類職位和人員平均薪酬的高低狀況，它反映了企業(yè)薪酬的外部競爭性。

指安于次要地位，不熱衷于挑戰(zhàn)的企業(yè)策略。在薪酬方面來說就是依據(jù)市場水平來確定公司的薪酬定位。

指采取安于落后的企業(yè)政策，在薪酬方面則表現(xiàn)為采取低于市場水平的薪酬水平。