是指在一定的社會經濟條件下，人民生活所必須的物質和精神財富的消費量，以及消費需要的滿足程度。
就是按照公務員的職務、級別和年功確定工資標準。
是給予付出超微勞動的勞動者的先進獎勵。
是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定工資等級和工資標準的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔任管理職務和專業(yè)技術職務的人員。
最新試題
簡述企業(yè)福利的作用。
工種劃分與設置的原則是什么？
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
“兩低于”應以哪個為準？
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。
進一步深化企業(yè)內部分配制度改革指導意見是什么？
建立相應的增資制度的具體辦法是什么？
1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現的時間順序排列正確的是（）
簡述縮小工資差別的措施。
簡述福利總量的選擇。
<strike id="ueu0q"></strike>