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就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
是給予付出超微勞動的勞動者的先進獎勵。
是按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級規(guī)定工資等級和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。
是用來規(guī)定工人的工資等級數(shù)目以及各工資等級之間差別的一覽表。
最新試題
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？
工資等級制度又稱為（）
簡述最低工資不包括的內(nèi)容。
簡述福利總量的構(gòu)成確定。
簡述縮小工資差別的措施。
以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）
制定工資等級表的原則是什么？
為什么要設(shè)計工資浮動幅度？
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。