獎金是給予付出超額勞動的領導者的現(xiàn)金獎勵。
計件工資是按照工人生產合格產品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預先規(guī)定的計件單價來計算勞動報酬的一種工資形式。
計時工資是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式
最新試題
進一步深化企業(yè)內部分配制度改革指導意見是什么？
獎金制度的核心問題是正確的制訂（）
制定工資等級表的原則是什么？
簡述最低工資不包括的內容。
簡述靈活性福利制度的內容。
工種劃分與設置的原則是什么？
按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）
簡述企業(yè)福利的作用。
簡述企業(yè)福利的種類。
根據(jù)邊際生產率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）